Een alternatief voor zzp'ers: detachering via een BV

In de wereld van zelfstandig ondernemerschap komt het regelmatig voor dat klanten aangeven geen zzp'ers te willen inhuren. Maar wat als je als zelfstandige toch de opdracht wilt uitvoeren en je beschikt over een BV waarmee je jezelf kunt verhuren? In dit blog bekijken we een oplossingsrichting waarbij de zelfstandige als medewerker van zijn eigen BV wordt ingezet en gedetacheerd wordt naar de klant. Hierdoor ontstaat een arbeidsrelatie die voldoet aan de eisen van de Belastingdienst en waarbij de zzp'er toch zijn expertise kan inzetten.

zzp-alternatieven-voor-zelfstandige-met-bv

Arbeidsrelatie en BV

Bij deze oplossingsrichting wordt de arbeidsrelatie anders geduid. De zzp'er wordt niet rechtstreeks ingehuurd, maar de klant huurt de medewerker van de BV in. Dit betekent dat de zzp'er in dienst is van zijn eigen BV en vanuit daar wordt uitgeleend aan de klant. Hierdoor ontstaat een heldere arbeidsrelatie die past binnen de regelgeving.

Correcte registratie en G-rekening

Om deze constructie te laten slagen, is het van belang dat de zzp BV de juiste registratie heeft bij de Kamer van Koophandel (KVK), met name met betrekking tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Daarnaast is het aan te raden te kiezen voor de registratie van "incidenteel ter beschikking stellen". Ook het hebben van een g-rekening draagt bij aan het vertrouwen van de klant in de constructie.

Verduidelijking geen gezagsverhouding

Het voornaamste struikelblok bij het inzetten van een zzp'er is vaak de vermeende gezagsverhouding. De Belastingdienst houdt dit scherp in de gaten om misbruik te voorkomen. Het is daarom van groot belang dat de dienstverleningsovereenkomst tussen de BV en de klant duidelijk maakt dat er geen gezagsverhouding bestaat. Ook dienen de voorwaarden tussen alle partijen (Inlener, Intermediair en Leverancier/ZZP) op elkaar afgestemd te zijn.

DGA en BV relatie

In het geval van een Directeur-Grootaandeelhouder (DGA) en een BV gelden specifieke regels. Een DGA wordt fiscaal gezien als werknemer, maar niet als werknemer naar burgerlijk recht. Dit betekent dat de DGA geen werknemerspremies betaalt en niet verzekerd is binnen het sociaal stelsel. Echter, als er een dienstverband naar burgerlijk recht wordt geconstateerd, gaat dit voor op de fiscaalrechtelijke betrekking binnen de BV. Dit kan leiden tot extra kosten voor premies sociale verzekeringen.

Detacheren vanuit de BV

Een interessant alternatief is het detacheren van de DGA vanuit de BV naar de opdrachtgever. Hierbij is wel werkgeversgezag over de DGA binnen de ZZP BV nodig, zodat hij of zij eventueel ontslagen kan worden. Dit vergt echter een constructie waarin de zzp'er zich als het ware detacheert van zijn eigen BV.

Is detachering een optie voor zzp'ers?

Hoewel deze constructie technisch gezien mogelijk is, kan het voor veel zzp'ers een minder aantrekkelijke optie zijn. Veel zzp'ers kiezen juist voor de vrijheid van ondernemerschap en willen geen gezagsverhouding aangaan. Daarnaast brengt de constructie met de BV extra administratieve verplichtingen met zich mee, zoals het afdragen van werknemersverzekeringen, pensioen en andere regelingen.

Vrijwillige werknemersverzekeringen

Een interessante kanttekening is dat klanten ervoor kunnen kiezen om vrijwillig werknemersverzekeringen te betalen voor ingehuurde zzp'ers die via deze constructie werken. Dit kan hen een gevoel van zekerheid geven, vergelijkbaar met reguliere werknemers.

Conclusie

Het detacheren van zzp'ers via een BV kan een alternatieve oplossing zijn voor situaties waarin klanten liever geen rechtstreekse samenwerking met zzp'ers willen aangaan. Deze constructie kan voldoen aan de eisen van de Belastingdienst en een heldere arbeidsrelatie tot stand brengen. Echter, het brengt ook administratieve verplichtingen met zich mee en kan niet voor elke zzp'er geschikt zijn, gezien de mogelijke gezagsverhouding en extra kosten. Het is belangrijk voor zzp'ers om zorgvuldig de voor- en nadelen af te wegen en indien nodig juridisch advies in te winnen bij het overwegen van deze constructie.

(Bron: Zo draagt de Belastingdienst vrijwillig sociale premies af voor ingehuurde schijnzelfstandigen - Artikel op Zipconomy)

Let op: De informatie in deze blogpost is bedoeld voor informatieve doeleinden en vormt geen juridisch of financieel advies. Raadpleeg altijd een professional voor advies op maat voor jouw situatie.